Você pode ser despedido durante o esquema de licença?

O governo estendeu o esquema de licença até março de 2021 para os trabalhadores afetados por futuras medidas de bloqueio.

O chanceler Rishi Sunak confirmou aos parlamentares que os funcionários receberão 80% de seu salário normal por horas não trabalhadas, até £ 2.500 por mês, até o próximo ano.

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Ser dispensado não significa que seu chefe não pode torná-lo redundanteCrédito: Getty Images - Getty

O esquema de retenção de empregos do Coronavirus deveria terminar em 31 de outubro e ser substituído pelo Esquema de Suporte de Trabalho a partir de 1º de novembro.



No fim de semana, Boris Johnson disse que o pacote de apoio seria estendido até dezembro para ajudar os trabalhadores durante o segundo bloqueio nacional da Inglaterra.

Os trabalhadores continuarão a receber 80% dos salários, mas a proporção da contribuição do empregador / governo será revista em janeiro.

Provavelmente custará aos contribuintes bilhões de libras além do que já foi gasto - uma vez que o Banco da Inglaterra espera que 5,5 milhões estejam de licença apenas em novembro.



O Banco também acredita que cerca de 2,5 milhões ainda precisarão de apoio até abril do próximo ano.

Nosso guia mostra exatamente o que isso significa para você, se você achar que é confuso - nós até mostramos como calcular o seu salário de licença a tempo parcial.

Mas a licença o protege de perder totalmente o emprego? Aqui, explicamos como ser colocado no esquema afeta a redundância.

Posso ser despedido se estiver de licença?

Embora a licença seja projetada para manter os trabalhadores empregados, infelizmente não o protege de ser despedido.

Mas isso não afeta seus direitos de pagamento por demissão se você for dispensado do emprego em meio à crise do coronavírus.

Seu empregador ainda deve realizar um processo de redundância justo.

Você terá direito a ser consultado sobre a dispensa de demissão primeiro e a receber uma indenização legal por demissão, contanto que tenha trabalhado em algum lugar por pelo menos dois anos.

Quanto você tem direito depende da sua idade e tempo de serviço, embora o limite seja de 20 anos. Você terá:

  • Meia semana de pagamento para cada ano completo em que você tinha menos de 22 anos,
  • O pagamento de uma semana para cada ano completo em que você tinha 22 anos ou mais, mas menos de 41,
  • O pagamento de uma semana e meia para cada ano completo em que você tinha 41 anos ou mais.

Infelizmente, você não terá direito a um pagamento se tiver trabalhado para seu empregador por menos de dois anos.

Deve haver um período de consulta coletiva, bem como tempo para consultas individuais, se o seu empregador quiser dispensar 20 ou mais funcionários em 90 dias ou entre si.

Você também tem o direito de apelar da decisão, alegando demissão injusta no prazo de três meses após a dispensa.

Posso ser dispensado se fui recentemente despedido?

Esperava-se que milhares de trabalhadores fossem demitidos antes que a licença terminasse em 31 de outubro.

Muitas empresas iniciaram consultas sobre despedimentos em setembro para cumprir o prazo de outubro, o que significa que muitos trabalhadores já terão sido demitidos.

Se você foi despedido de seu emprego pouco antes do segundo bloqueio da Inglaterra, então pode pedir ao seu antigo empregador para recontratá-lo para que você possa ser liberado.

Mas você deve ter estado na folha de pagamento do RTI em 23 de setembro de 2020.

Infelizmente, os chefes não precisam fazer isso e fica a critério deles.

Você também não poderá ser inscrito no esquema por um ex-empregador se deixar o emprego porque voluntariamente se ausentou do trabalho, por exemplo, para viajar.

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